کارفرما

  • برای حل اختلاف کارگر و کارفرما باید به کجا مراجعه شود؟ |دفتر حقوقی موکل


    مطمئنا در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست.

  • بیمه خویش فرما چیست؟

    بیمه خویش فرما چیست؟
    بیمه خویش فرما یعنی بیمه اختیاری. یعنی بیمه ای که کارفرما، خود شما هستید و کارگر هم خود شما هستید. بیمه ای که شما برای خودتان هر ماه رد کرده و وجه آن را به حساب تامین اجتماعی واریز می کنید. فرق اجباری با خویش فرما (اختیاری) آن است که بیمه بیکاری ندارد و هر وقت نخواستید می‌توانید آن را قطع کنید و البته ۱۰۰ درصد مبلغ بیمه را نیز باید خودتان پرداخت کنید. بیمه خویش فرما و صاحبان حرف و مشاغل آزاد، اختیاری بوده و ضرایب و درصد های متفاوتی با طرح اجباری دارد. اگر چه تفاوت چندانی، مبلغ بازنشستگی و مستمری بگیری آن ندارد.
    بیمه تأمین اجتماعی خویش‌فرما به دو دسته بیمه اختیاری و بیمه صاحبان حرفه و مشاغل آزاد تقسیم میگردد، دسته‌ای دیگر از بیمه‌های تأمین اجتماعی هستند که مهمترین تفاوت آن‌ها با بیمه اجباری، همان‌گونه که از اسم این نوع بیمه مشخص است، آن است که پرداخت حق بیمه از سوی خود شخص و دولت می باشد

    بیمهاقسام بیمه تامین اجتماعی:
    بر اساس قانون تامین اجتماعیبیمه به دو دسته بیمه اجباری و بیمه خویش‌فرما تقسیم می‌شود:
    بیمه اجباری: این بیمه مشمول تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و… کار می‌کنند
    بیمهخویش فرما: این بیمه به دو دسته بیمه اختیاری و بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد تقسیم می‌شود که در ادامه به توضیح آن خواهیم می پردازیم:
    1-بیمه اختیاری:
    این بیمه برای کسانی است که تحت پوشش بیمه خاصی نیستند. متقاضی این نوع بیمه، مستقیما با مراجعه به شعب سازمان تامین اجتماعی خواهان انعقاد قرارداد بیمه اختیاری می‌شود و موظف است خود، حق بیمه را در زمان تعیین‌شده پرداخت نمایید.
    متقاضیان بیمه اختیاری می‌توانند دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه را خود بین حداقل و حداکثر دستمزد هر سال تعیین کنندوهر دو سال یکبار، دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه ماهانه خود را ۱۰ درصد افزایش دهند.
    همچنین متقاضیان می توانند مبلغ حق بیمه خود را حداکثر تا آخرین روز دو ماه بعد به شعبه تامین اجتماعی پرداخت کنند، در صورت پرداخت نکردن حق بیمه این قرارداد از اولین روز ماهی که حق بیمه پرداخت نشده لغو می‌شود
    بیمه شدگان اختیاری می‌توانند کل خدمات از قبیل مســتمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و تعهداتی شامل درمان، هزینه‌های پروتز و اروتز، هزینه کفن‌ودفن و کمک هزینه ازدواج، ازکارافتادگی جزئی، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری را دریافت کنند

    نکته حائز اهمیت این است که:


    بیمه بیکاری، کمک‌هزینه عائله‌مندی و مزایای کار شامل بیمه شدگان اختیاری نمی‌شود


    2-بیمه صاحبان حرف و مشاغل:
    این بیمه برای کسانی است که به حرفه یا شغلی با داشتن کارگر یا به تنهایی مشغول به کار هستند(به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراکز ذیصلاح یا به تشخیص هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی) و مشمول مقررات حمایتی خاصی نمی‌باشند در بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد سه نوع پرداخت حق بیمه وجود دارد
    3-بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی با ۱۲درصد:
    در این نوع بیمه فقط خدمات مربوط به بازنشستگی ارائه می‌شود
    4-بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی با ۱۴ درصد:
    در این نوع بیمه خدمات پرداخت مستمری بابت بازنشستگی بیمه‌شده و پرداخت مستمری به بازماندگان در صورت فوت بیمه‌شده اصلی ارائه می‌شود
    5-بازنشستگی، فوت و از کارافتادگی با ۱۸ درصد:
    در این نوع بیمه خدمات پرداخت مستمری بازنشستگی و فوت و همچنین خدمات مربوط به ازکارافتادگی کلی غیرناشــی از کار به این گروه از بیمه‌شدگان ارائه می‌شود. این بیمه شامل ازکارافتادگی جزئی و نقص عضو نمی‌شود، چون این موارد فقط به لحاظ حوادث ناشی از کار مطرح می‌شوند که کار در بیمه‌های خویش‌فرما به دلیل عدم وجود کارفرما و اشــتغال موضوع حوادث ناشی از کار منتفی است.

  • ثبت 6 هزار شکایت کارگر و کارفرما در هیات‌های حل اختلاف | دفتر حقوقی موکل

    (1395/11/29)رییس دادگستری استان لرستان در‌ نشست هم‌اندیشی حفظ حقوق دولت و دستگاه‌های عمومی در دعاوی هیات‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما، گفت: تاکنون 6 هزار شکایت کارگر و کارفرما در هیات‌‌های حل اختلاف استان لرستان  ثبت شده که فقط حدود یک‌ششم آنها برای اجرای حکم به دادگستری وارد شده است.

  • جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما|دفتر حقوقی موکل

    در صورت ارسال نکردن لیست بیمه توسط کارفرما دو جریمه شامل عدم تسلیم لیست و نیز جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه مشمول حال او می شود.

  • شکایت از کارفرما| دفتر حقوقی موکل

    اقداماتی که باید برای شکایت از کارفرما انجام داد:

  • صلاحیت در دعاوی کارگر و کارفرما|دفتر حقوقی موکل

    رعایت قواعد صلاحیت در دعاوی کارگر و کارفرما

  • وظیفه قانونی کارفرما در برخورد با کارگر متخلف |دفتر حقوقی موکل

    برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر می‌باشد اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نبوده و بایدها و نبایدهایی دارد. یکی از موارد اخراج موجه کارگر، در ماده‌ی 27 قانون کار مورد اشاره قرار گرفته‌است که در کافه قانون امروز به بررسی آن خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید.

لینک دین
تلگرام
اینستاگرام
الووکیل

ورود اعضا

برای دریافت خدمات حقوقی ثبت نام کنید