مطمئنا در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست.

(1395/11/29)رییس دادگستری استان لرستان در‌ نشست هم‌اندیشی حفظ حقوق دولت و دستگاه‌های عمومی در دعاوی هیات‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما، گفت: تاکنون 6 هزار شکایت کارگر و کارفرما در هیات‌‌های حل اختلاف استان لرستان  ثبت شده که فقط حدود یک‌ششم آنها برای اجرای حکم به دادگستری وارد شده است.

اگر شما به عنوان کارگر در کارگاهی مشغول به کار هستید می توانید به جای اینکه در وهله نخست به مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما فکر کنید به روش های جایگزین و ملایم تری تمایل نشان دهید.
برخی شیوه های حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما وجود دارد که قضایی نیست و خارج از مراجع حل اختلاف کار است.  این روش ها چهار مورد هستند که عبارت از داوری، میانجی گری، مذاکره و سازش است که در قانون کار تحت عنوان کلی سازش از آن یاد شده است. در ادامه هر کدام از این موارد توضیح داده می شود.